Dans un contexte de chômage élevé, cette note fait le point sur la capacité des entreprises à identifier, à mobiliser et à faire évoluer les compétences de leurs salariés.
Cette "gestion des compétences" présente en effet plusieurs avantages :
- elle favorise l’embauche des profils dont les entreprises ont besoin,
- elle permet de mieux absorber les chocs technologiques ou économiques
- et enfin elle accompagne les changements dans l’organisation du travail.
Note d'analyse n° 77.