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La gestion du fait religieux dans l’entreprise privée
Résumé : La laïcité est un principe constitutionnel qui juridiquement ne s’applique qu’à l’État, aux collectivités territoriales et aux services publics. Au-delà de cette définition juridique, la laïcité est aussi une valeur républicaine qui rassemble des femmes et des hommes qui, quelles que soient leurs appartenances religieuses ou philosophiques, sont libres et égaux en droit. La laïcité ne place aucune opinion au-dessus des autres et
permet la libre expression de ses convictions dans le respect de celles d’autrui et dans les limites de l’ordre public.
Dans le cadre de l’entreprise privée, la prise en compte de la manifestation des convictions en matière religieuse par le salarié suppose de trouver un équilibre entre cette liberté, la liberté des autres et la bonne marche de l’entreprise. Face aux difficultés pratiques que rencontrent certains professionnels à juger de cet équilibre, l'Observatoire de la laïcité a souhaité établir un guide rappelant les réponses, encadrées par le droit, aux cas concrets relevant du fait religieux dans le monde du travail.
Mots-clés :
Liberté de conscience
Repli communautaire
Mixité
Replis religieux
Gestion du fait religieux
Offre d’emploi
Motifs discriminatoires
Aptitudes professionnelles
Recrutement
Code du travail
Contrat de travail
Clause de neutralité
Fêtes religieuses
Critères religieux
Liberté de religion
Prosélytisme
Règlement intérieur
Communautarisme
Séparation des Églises et de l’État
Demandes d’absences
Vivre ensemble
Laïcité
Principe républicain
replis identitaires
Agents publics
Contributeur : Services du Premier ministre
Déposé le : lundi 28 janvier 2019
Dernière modification le : mardi 10 août 2021
Déposé le : lundi 28 janvier 2019
Dernière modification le : mardi 10 août 2021
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