Le plan d’actions 2025-2027 s’articule autour de cinq grandes priorités, qui guideront l’ensemble des actions menées au cours des prochaines années : 1. Diffuser la culture de l’inclusion ; 2. Lutter contre les discriminations dans le recrutement ; 3. Promouvoir la diversité dans les parcours professionnels ; 4. Prévenir, détecter et traiter les discriminations ; 5. Pérenniser une gouvernance dédiée à la diversité.